Qué incluye
- Los días trabajados del último mes y aún no cobrados.
- Las vacaciones generadas y no disfrutadas.
- La parte proporcional de las pagas extra, si no están prorrateadas (ver pagas extra).
- Otros conceptos pendientes que prevea tu convenio, como pluses o variables.
Un ejemplo sencillo
Con un sueldo bruto de 2.100 €/mes, sin pagas prorrateadas, y salida el 15 de septiembre con 5 días de vacaciones pendientes: cobras los 15 días trabajados, esos 5 días de vacaciones y la parte proporcional de la paga de diciembre. El importe exacto depende de tu convenio.
Revisa que cada concepto aparezca desglosado antes de firmar, y firma con la mención «no conforme» si no estás de acuerdo.
El ejemplo, con las cuentas
Siguiendo el caso anterior (2.100 € brutos al mes, salida el 15 de septiembre), un cálculo orientativo sería:
| Concepto | Cálculo | Bruto |
|---|---|---|
| Días trabajados de septiembre | 2.100 € × 15/30 | 1.050 € |
| 5 días de vacaciones pendientes | 2.100 € / 30 × 5 | 350 € |
| Parte proporcional de la paga de diciembre | 2.100 € × 2,5/6 (si devenga de julio a diciembre) | 875 € |
| Total bruto | 2.275 € |
De esa cantidad se descuentan la Seguridad Social y la retención de IRPF como en una nómina normal. Cómo se devenga cada paga y cómo se calculan las vacaciones lo fija tu convenio, así que esta cuenta puede variar.
Cálculo simplificado con meses de 30 días; úsalo para comprobar el orden de magnitud, no como cifra legal.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo debo cobrar el finiquito?
Normalmente con la última nómina o en el momento de la baja. Si se retrasa o no se paga, puedes reclamarlo por escrito y, en su caso, por la vía laboral.
¿Qué pasa si no firmo el finiquito?
Firmarlo con «no conforme» deja constancia de tu desacuerdo y no impide reclamar la diferencia; no firmar nada puede dificultar probar lo que se te pagó.
¿Tengo derecho a vacaciones no disfrutadas?
Las vacaciones generadas y no disfrutadas se compensan en el finiquito. Cuántas son depende de tu contrato y convenio.